Diversity
Diversity ganz allgemein bedeutet "Vielfalt" von Gruppen oder Organisationen hinsichtlich verschiedener Merkmale wie Geschlecht, Beeinträchtigungen, Alter, sexueller Orientierung, Migration, Elternschaft, Bildungshintergrund oder Nationalität. Vielfalt wird dabei als Ressource und Potential verstanden.
Ziel und Handlungsmaxime der HTWK Leipzig ist, dass alle Mitglieder der Hochschule - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität - Wertschätzung erfahren sowie fair und gleichberechtigt behandelt werden. Gleichberechtigung umfasst dabei zwei Ausprägungen:
- möglichst faire und gleiche Bedingungen für alle Personen zu schaffen und
- Regelungen und Bedingungen nicht auf alle "gleich" anzuwenden, sondern vielmehr gezielt darauf hinzuwirken, wahre Chancengleichheit herzustellen (zum Beispiel in Form von Nachteilsausgleichen für behinderte und/oder chronisch kranke Studierende).
Der Diversity-Gedanke ist in der Strategie der HTWK Leipzig bereits an verschiedenen Stellen strukturell verankert. Zukünftig werden die verschiedenen Konzepte und Angebote in einer Diversity-Strategie vereint und konzeptionell weiterentwickelt.
HANDLUNGSFELDER:
- Studium, Lehre, Internationales
- Governance
- Service und Beratung
- Kommunikation und Information
- Professionalisierung und Sensibilisierung
- Forschung
Aktuelles
„WISSENSCHAFT findet STADT“ vom 14.09. bis 02.10.
Mentoring-Programm für Studentinnen startet in die zweite Runde
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In den kommenden drei Jahren sollen vor allem Studierende mit Familienaufgaben in den Mittelpunkt rücken
Ein Date mit Folgen - Erfolgreiches Mentoringprogramm WISSENSCHAFTfindetSTADT
Teilnehmerinnen erhielten Einblicke in die Leipziger Stadtverwaltung
HTWK Leipzig als einer der „attraktivsten Arbeitgeber in Leipzig“ ausgezeichnet
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Gender*innenwahn im StuRa - Sprecher sind jetzt Sprecher*innen
Mit der Umstellung seiner primären Kontaktadresse trägt der StudierendenRat der HTWK Leipzig zu mehr Achtsamkeit im Umgang mit geschlechtergerechter...