In enger Zusammenarbeit gestalteten das Dezernat Personal und der zentrale Bereich Kommunikation und Marketing der HTWK Leipzig die Darstellung der Stellenangebote auf der Website der Hochschule komplett neu
Die Initiative zur Neugestaltung erfolgte im Rahmen umfassender Erneuerungen und Aktualisierungen des Webauftritts, bei denen der Bereich „Stellenangebote“ als einer der ersten Einstiegspunkte für externe Interessentinnen und Interessenten besonders hervorgehoben wurde. Schließlich hinterlässt dieser Bereich oft den „ersten Eindruck“ bei potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern.
Ein zentrales Ziel bei der Umgestaltung war es, vorhandene Ressourcen effizient zu nutzen und gleichzeitig sicherzustellen, dass das Dezernat Personal diese Seiten unkompliziert und nachhaltig selbst pflegen kann. Die Neugestaltung der Stellenangebote ist ein gelungenes Beispiel für die erfolgreiche Zusammenarbeit verschiedener Einheiten innerhalb der Hochschule, die damit gemeinsam zur stetigen Verbesserung des Internetauftritts beitragen.
Was wurde umgesetzt?
• einheitliches und großzügiges Layout für alle Stellenangebote
• Unterteilung der Seite in zwei Zielgruppen
• Anpassung der Online-Version an die bereits überarbeiteten PDF-Anzeigen
• Informationsseiten mit relevanten Hinweisen für Bewerberinnen und Bewerber
• bildstarke und moderne Aufbereitung der Inhalte
• mehr CD-Konformität in der Außendarstellung
• barrierefreier Zugang zu den Angeboten
• Template-Vorlagen zur Vereinfachung und Beschleunigung des Onlinestellungs-Verfahrens
• bessere Auffindbarkeit in Suchmaschinen durch SEO
• Schulung der Akteurinnen und Akteure zur Anwendung
„Langfristig ist geplant, gemeinsam mit dem Projekt ‚Science_Careers‘ eine stärkere Ansprache der Zielgruppen auf den Karriereseiten vorzunehmen und die Struktur weiter anzupassen. Ziel ist es, die HTWK Leipzig als attraktive Arbeitgeberin sichtbarer für potenzielle Professorinnen und Professoren sowie Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu machen. Die aktuelle Überarbeitung stellt einen wichtigen Schritt in diese Richtung dar, denn im Rennen um passende Fachkräfte dürfen wir keine Zeit verlieren“, sagt Erik Brandenburg, Dezernent Personal und Projektleiter „Strategisches Personalmanagement - Optimierung, Restrukturierung und Digitalisierung im Bereich Personal“
